CCPIT JimoとHRSS事務局がEIHE鋼構造物で政策普及イベントを開催

3月18日、即墨区国際貿易促進評議会（CCPIT）（中国国際商工会議所、CCIC）と即墨区人事社会保障局は共催で「企業に利益をもたらす政策」イベントを開催した。青島永和鋼構造集団有限公司このイベントには、党指導グループ書記兼地区CCPIT所長のGao Yongqiang氏と、地区人事・社会保障局第2部レベルの職員で党総支部書記、地区公共雇用・人材サービスセンター所長のSong Jun氏、および関連部門の責任者が出席した。

高永強・総統は、このイベントの目的はビジネス環境をさらに最適化し、企業に利益をもたらす政策をビジネス界に正確に提供することを促進することであると述べた。同氏は、地区CCPIT（CCIC）が地区人事・社会保障局と協力して、企業の発展ニーズに応えるためにこのイベントを企画したと述べた。この取り組みでは、対面での説明と対象を絞った1対1のコーチングを通じて、政策指導や問題解決の支援を提供しました。

劉傑会長は出席した関係者に次のことについて説明した。えいへの最近の開発と人材育成の取り組み。同氏は、同社が導入したさまざまな人材が同社の成長において重要かつ中核的な役割を果たしていると強調した。しかし、同氏は、同社がポリシーや規制の理解と適用において依然としてギャップに直面していることを認めた。同氏は、このイベントを貴重な学習の機会であると述べ、関係者が関連方針を提示するだけでなく、会社が直面している実際的な課題についての指針も提供してくれることへの期待を表明した。

ソン・ジュン監督はこう語った。永和鉄骨構造の近年の発展は注目に値します。同氏は、人事部門と企業との間の対面での対話形式が非常に効果的であると賞賛した。同氏は、EIHEに対し、さまざまな部門の指導の下、関連方針を徹底的に理解し、ハイレベルの人材、第一線で高度なスキルを持つ従業員、大卒者の採用と育成の取り組みを強化し、人的資源を活用して会社の将来の成長を推進するよう奨励した。

各部門の責任者が、採用、社会保険料、労働災害管理、補償制度などについて、実践例を交えて詳細な政策説明を行いました。彼らは、企業が事業運営中に規則に従って日常的な雇用問題をどのように管理すべきかに関するガイダンスを提供し、企業が人事管理において直面する特定の質問や課題に対処しました。